I diritti dei lavoratori che si prendono cura di un malato oncologico- superamento del “Referente Unico”

novità 2022/2023

La novità più rilevante, che interessa in generale i beneficiari della l.104, è sicuramente il Superamento del principio di “Referente Unico dell’assistenza” ai soggetti riconosciuti disabili in situazione di gravità. 

 A decorrere dal 13 agosto 2022, data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 105/2022, fermo restando il limite complessivo di tre giorni di permesso mensile per l’assistenza allo stesso individuo, con disabilità in situazione di gravità, il diritto può essere riconosciuto, su richiesta, a più soggetti tra quelli aventi diritto, che possono fruirne in via alternativa tra loro. Alla domanda deve essere allegata la dichiarazione del disabile  che indica l’intenzione di farsi assistere dal soggetto che presenta l’istanza Circolare INPS n. 39 del 04/04/2023

Con messaggio INPS n.4143 del 22 novembre 2023l’Istituto ha inteso fornire ulteriori chiarimenti su come i caregiver possono utilizzare i permessi :

E’ possibile da parte di caregiver diversi, per lo stesso soggetto, utilizzare nello stesso periodo, ma non nelle stesse giornate, i congedi straordinari retribuiti ( due anni),  i  permessi  104 ( le tre giornate mensili), i permessi di prolungamento del Congedo parentale o le ore di permesso alternative al prolungamento del congedo parentale.

Per approfondire si rimanda alla lettura diretta dei DL e delle circolari INPS

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Di seguito la pubblicazione del luglio 2022, ancora attuale nella sostanza.

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Abbiamo pensato di raccogliere, in poche schede di sintesi, le informazioni essenziali relative ai diritti del caregiver del malato oncologico.

Riteniamo infatti utile fornire delle prime indicazioni al lavoratore che si trovi ad affrontare questa difficile situazione ,  per aiutarlo ad  orientarsi in quelle che sono le tutele, previste dalla legge e recepite o migliorati nei CCNL di settore, e poter stare accanto al familiare malato oncologico.

Ovviamente il discorso è più complesso,  quindi consigliamo di rivolgersi al nostro Patronato Cisl, per quanto attiene ad esempio al “riconoscimento della 104” ed alla compatibilità degli istituti previsti,  ed al sindacato per una precisa informazione  sulle opportunità contrattuali.

 

Ci sembra opportuno mettere in evidenza che:

1.  Riguardo all’accertamento della disabilità oncologica, dal 2020, le Commissioni mediche possono valutare le relative domande basandosi solamente sulla documentazione presentata dall’interessato, senza necessità di procedere a visita diretta del malato (Art. 29 ter aggiunto al D.L. 76/2020 dalla Legge di conversione 120/2020*)
2. il diritto al congedo decorre da quando viene presentata la domanda all’Inps. L’azienda con la ricevuta dell’invio all’Inps della domanda di congedo, deve accettare la richiesta del lavoratore da subito. Poi l’autorizzazione da parte dell’Inps arriverà successivamente, ma con la decorrenza indicata dalla richiesta.

 

*Art. 29 ter aggiunto al D.L. 76/2020 dalla Legge di conversione 120/2020

Semplificazione  dei  procedimenti  di   accertamento   degli   stati  invalidanti e dell’handicap

1 . Le commissioni mediche pubbliche preposte all’accertamento delle minorazioni civili e dell’handicap ai  sensi  dell’articolo  4  della

legge 5 febbraio 1992, n. 104, sono autorizzate  a  redigere  verbali sia di prima istanza che di revisione anche solo sugli atti, in tutti

i casi in cui sia presente una documentazione sanitaria che  consenta una valutazione obiettiva.

2. La valutazione sugli atti può  essere  richiesta  dal  diretto interessato o da chi lo rappresenta  unitamente  alla  produzione  di

documentazione adeguata o in sede di redazione del certificato medico introduttivo. In tale  secondo  caso  spetta  al  responsabile  della

commissione di accertamento indicare la documentazione  sanitaria  da produrre. Nelle ipotesi in cui la documentazione non sia  sufficiente

per una valutazione obiettiva, l’interessato e’  convocato  a  visita diretta.)

 

Ti consigliamo anche la guida dell’Inps 2020 :” diritti e tutele in caso di malattia oncologica”